Wissenschaftskarrieren und Gender Bias : Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen

doi:10.3224/84742580

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Contributor(s)

Dahmen-Adkins, Jennifer (editor)

Wolffram, Andrea (editor)

Collection

European Research Council (ERC)

Language

German

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Abstract

What form does social change take with regard to equal opportunities in academic careers? How can gender bias be counteracted structurally and sustainably? The anthology pursues a double focus on this change towards an increase in equal opportunities in academic careers. The contributions analyse the experiences of scientists as well as micro-politically active stakeholders in research organisations and provide answers to the question of equal opportunities at national and European level.

Wie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin zu einer Steigerung der Chancengerechtigkeit in wissenschaftlichen Karrieren. Die Beiträge analysieren die Erfahrungen von Wissenschaftler*innen sowie von mikropolitisch agierenden Stakeholdern in den Forschungsorganisationen und geben Antworten auf die Frage nach Chancengerechtigkeit auf nationaler und europäischer Ebene.

URI

https://0-library-oapen-org.catalogue.libraries.london.ac.uk/handle/20.500.12657/90818

Keywords

gender;soziale Ungleichheit;social inequality;Wissenschaft;science; MINT;academic careers;Netzwerke;soziale Beziehungen;STEM;Chancengleichheit;networks;Gleichstellungspolitik an Hochschulen;social relations;equal opportunities;Forschungsorganisationen;gender equality policies at universities